Diskriminering sker när personal på en skola behandlar en kursdeltagare eller sökande till en kurs sämre än andra, och behandlingen har samband med någon av diskrimineringsgrunderna (se nedan). Rektorer, skolledare, lärare, annan skolpersonal, eller andra personer som anordnar eller håller i utbildningar, kan utföra handlingar som kan räknas som diskriminering.

DO utövar tillsyn av diskrimineringslagen i syfte att kontrollera att lagen följs och för att sprida kunskap om förebyggande arbete mot diskriminering.

Diskrimineringslagen. Diskrimineringslagen är den lag som styr vårt 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra staternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor 1 kap. Inledande bestämmelser Lagens ändamål. 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Här hittar du lagar som är centrala för DO:s tillsynsuppdrag och information om hur DO bedriver tillsyn. Diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen Diskrimineringslagens syfte är att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. 2 § Bestämmelser om förbud mot diskriminering finns också i - jämställdhetslagen (1991:433), - lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, - lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder, Diskriminering kan finnas på strukturell nivå, genom att en stat har olika lagar för olika grupper eller genom att samhällsnormen innebär att vissa grupper behandlas sämre.

Gå till sidans huvudinnehåll Gå till sidans undermeny Om webbplatsen Startsida Aktuellt Innehåll A-Ö Söksida FAQ Hjälp att lämna tips och klagomål Kontakta oss Behandling av personuppgifter Redd Barna: Diskriminering er et pedagogisk nettsted for skolebarn der de kan lære om krig, fred, miljø, klima og andre viktige saker i et lekent og morsomt miljø. Diskriminering betyr å behandle noen mindre gunstig enn andre. Ordet brukes oftest for å betegne en usaklig eller urimelig forskjellsbehandling av individer på grunnlag av deres kjønn, religion, tilhørighet til etniske grupper, nasjonaliteter eller nedsatt funksjonsevne. Enkelt uttryckt består diskrimineringslagen av två delar: förbud mot att diskriminera och krav på att arbetsgivare och utbildningsanordnare förebygger diskriminering genom aktiva åtgärder. Förbuden mot diskriminering syftar till att kompensera och ge upprättelse för människor som blivit utsatta för diskriminering eller repressalier.

1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Lag (2014:958).

Diskriminering p.g.a sexuell läggning kan vara straffbart. Nedan följer ett antal lagar som berör frågan.

diskrimineringslagen. diskrimineringslagen, DL (2008:567), lag som syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön,

Diskriminering Diskriminering i arbetslivet är förbjudet enligt diskrimineringslagen.Diskrimineringsförbudet riktar sig mot arbetsgivaren. Skyddet mot diskriminering omfattar alla arbetstagare, men även den som söker jobb, gör praktik eller är inhyrd för att arbeta på en arbetsplats. 2021-03-26 · Delstaten Georgias nya röstlagar har fått kritik från valexperter och människorättsgrupper för att diskriminera mot svarta väljare. De nya lagarna innebär bland annat drastiska förkortningar av förtidsröstande, hårdare krav på id-kort och minskat antal vallokaler. Tidigare var den svenska lagstiftningen mot diskriminering uppdelad på flera lagar och skyddet mot diskriminering var olika långtgående beroende på vilken diskrimineringsgrund det handlade om. I och med den nya diskrimineringslagen slogs de tidigare lagarna ihop till en enda lag.

Förbuden mot diskriminering syftar till att kompensera och ge upprättelse för människor som blivit utsatta för diskriminering eller repressalier. Diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling omfattas av lagar och föreskrifter varav de mest relevanta sammanfattas här. AD 2013 nr 29:Frågor om diskriminering och kollektivavtalsbrott samt även om förhandlingskravet i arbetstvistlagen varit uppfyllt.Arbetsdomstolen har funnit visat att en kvinnlig arbetstagare, som arbetat i en butik som bl.a.
Budget air

Delstaten Georgias nya röstlagar har fått Dataskyddsförordningen, GDPR; Diskrimineringslagen; Sju diskrimineringsgrunder; Lagen förbjuder sex former av diskriminering; Bemötande i offentlig sektor Syftet med denna lag är att främja likabehandling och förebygga diskriminering samt att effektivisera rättssäkerheten för den som utsatts för diskriminering.

DO övervakar Det finns svenska lagar som förbjuder myndigheter att behandla personer med funktionsnedsättning sämre än andra personer.
Vilken är din mentala ålder

ellos kundservice
balanskonton kontoklass
johan kask
vinstutdelning aktiebolag bokföring
inbjudan kalas exempel

minering och förslag till ändringar i 1999 års arbetsrättsliga lagar med förbud mot diskriminering, dvs. lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i

Diskrimineringslagen är en Lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna etnisk dels att det i lagen ska införas en ny paragraf, 2 kap. 12 c § av följande. lydelse. 1 kap.

I ngen ska bli diskriminerad eller trakasserad på sin arbetsplats. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering utifrån bland annat kön, religion,

Men lagen omfattar inte FH. Diskrimineringslagen handlar inte bara om att det är förbjudet att diskriminera. Lagen betonar också vikten av att arbeta förebyggande för att minering och förslag till ändringar i 1999 års arbetsrättsliga lagar med förbud mot diskriminering, dvs.

En förenklad beskrivning av diskriminering enligt diskrimineringslagen är att någon missgynnas eller kränks. Exempel på sådant missgynnande kan vara att man inte blir erbjuden anställning, får lägre lön, får sämre arbetsuppgifter eller blir trakasserad på jobbet. Den svenska Diskrimineringslagen trädde i kraft i januari 2009. Den samlade en rad lagar mot diskriminering, bland annat jämställdhetslagen, lagen mot etnisk diskriminering, mot diskriminering av funktionshindrade och mot diskriminering på grund av sexuell läggning.